Unternehmen Wirtschaft - Betriebswirtschaft und Projektmanagement HLW I, Schulbuch

Verträge 48 Einen Arbeitsvertrag analysieren sowie echte und freie Dienstverträge unterscheiden So funktioniert es in der Praxis Sie schließen einen Arbeitsvertrag für Ihren ersten Job nach der Matura ab. In diesem Arbeitsvertrag werden folgende Punkte genau geregelt: Wochen- stunden, Aufgaben, Arbeitszeit und Lohn/Gehalt. Grundsätzlich können Arbeits- verhältnisse sehr unterschiedlich gestaltet sein. Es ist daher wichtig, die Inhalte genau zu überprüfen, bevor der Vertrag unterzeichnet wird. Folgende Arbeitsverträge gibt es: Echter Dienstvertrag Freier Dienstvertrag • Persönliche Arbeitsleistung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin notwendig • Mitarbeiter/in ist an Weisungen gebunden • Mitarbeiter/in verwendet die Arbeitsmittel des Dienstgebers • Mitarbeiter/in bekommt auch im Urlaub bzw. im Krankenstand Lohn/Gehalt • Mitarbeiter/in hat fixe Dienstzeiten • Vertrag wird auf Dauer abgeschlossen • Persönliche Arbeitsleistung des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin ist nicht notwendig (kann auch von jemand anderem erbracht werden) • Mitarbeiter/in ist nicht an Weisungen gebunden • Mitarbeiter/in verwendet eigene Arbeitsmittel • Mitarbeiter/in bekommt im Urlaub keinen Lohn/ kein Gehalt, teilweise jedoch im Krankenstand • Mitarbeiter/in hat keine fixen Dienstzeiten • Vertrag wird auf Dauer abgeschlossen Wie werden Arbeitsverträge gestaltet? 5.1  Arbeitsvertrag Leistung: Arbeit Gegenleistung: Lohn/Gehalt PRAXIS q PRAXIS q Dauer Vertragspartner Entlohnung Arbeitsleistung Zusatzbedingungen Nur zu Prüfzw cken – Eigentum des Verlags öbv