Verhalten in Konfliktfällen 20 zielsicher anwenden Denken Sie an einen Konflikt, der Sie heftig bewegt hat. Beschreiben Sie, wie er abgelaufen ist. Wählen Sie anhand der Emojis, wie Sie sich zu Beginn des Konflikts und dann am Schluss gefühlt haben. Überlegen und notieren Sie, welche Konflikte positiv sind. Spielen Sie in der Gruppe einen Konflikt nach. Suchen Sie gemeinsam nach Vorschlägen, um diesen Konflikt positiv zu lösen. Notieren Sie mögliche Lösungsstrategien. Diskutieren Sie in der Gruppe folgende Aussagen. Finden Sie gemeinsame Beurteilungen, ob Sie dieser Aussage voll (v), teilweise (t) oder gar nicht (n) zustimmen können. v t n Alles geht gut, wenn beide Seiten ein wenig nachgeben. ●●● Jeder Konflikt belastet die Beziehung. Ich möchte Frieden haben. ●●● Im Konfliktfall setzt sich die bzw. der Stärkere durch und das ist gut so. ●●● Konflikte sollen offen ausgetragen werden, damit unterschiedliche Meinungen sichtbar werden. Aus dieser Vielfalt können die Beteiligten gemeinsam die besten Ideen für eine sinnvolle Veränderung entwickeln. ●●● In einem Konflikt soll man sich genau überlegen, wie man das Gegenüber überrumpeln kann, dann geht man als Siegerin bzw. Sieger hervor. ●●● Bei einem Streit zwischen Lehrlingen soll eine Lehrperson oder ein Erwachsener im Betrieb herausfinden, wer im Recht ist. ●●● Ich mache lieber anderen Menschen eine Freude. Das Streiten liegt mir nicht. ●●● In Konfliktfällen achte ich darauf, dass jede Seite ihren Standpunkt offen darlegen kann. Dabei zeige ich dem Gegenüber, dass es mir wichtig ist, dass auch seine Interessen nicht zu kurz kommen. Auf diesem Weg will ich eine Lösung finden, die uns beide zufriedenstellt. ●●● Bei Konflikten ist es am besten, man geht der Gegnerin bzw. dem Gegner so lange aus dem Weg, bis der Ärger sich gelegt hat, damit man wieder vernünftig miteinander reden kann. ●●● 243 PK 244 PK 245 SK 246 SK 87 Nur zu Prüfzwecken – Eigentum des Verlags öbv
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